Xem đại diện là chức năng xuyên suốt

Sáng 27-7, tại Cung Văn hóa hữu hảo Việt Xô (Hà Nội), Đại hội XI Công đoàn (CĐ) Việt Nam (nhiệm kỳ 2013-2018) đã khai mạc. Trong ngày làm việc đầu tiên, Đại hội đã nghe thưa kiểm điểm của Ban Chấp hành (BCH) và Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X); đàm đạo về tiêu chuẩn, cơ cấu BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI). Các đại biểu đàm luận trong giờ giải lao tại Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Ảnh:VĂN DUẨN Nâng cao vị thế, uy tín Trình bày mỏng của BCH và Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam, ông Hoàng Ngọc Thanh, Phó chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh: “BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X đã hoàn tất nhiệm vụ và đáp ứng được yêu cầu công tác lãnh đạo, chỉ đạo phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ. BCH luôn nhận thức đầy đủ và đã chỉ đạo triển khai có kết quả việc thực hành các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ; trong đó, đại diện và bảo vệ lợi quyền hợp pháp, chính đáng của người cần lao (NLĐ) là chức năng xuyên suốt trong mọi hoạt động”. Ưu điểm nổi trội là BCH khóa X đã chủ động và kịp thời quán triệt các chủ trương, đường lối, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nhất là những vấn đề can hệ trực tiếp đến CNVC-LĐ và hoạt động CĐ. Bên cạnh đó, BCH còn chủ động kết hợp với các cấp chính quyền, cơ quan quốc gia, MTTQ và các đoàn thể chính trị - từng lớp phát động các phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện chiến thắng các đích kinh tế - từng lớp. Các ủy viên BCH trên cương vị công tác của mình đã nêu cao tinh thần nghĩa vụ với CNVC-LĐ và tổ chức CĐ; sâu sát với phong trào, hội tụ được trí óc của NLĐ; song song đầu tư nghiên cứu để đề xuất với BCH, Đoàn Chủ tịch những chủ trương ăn nhập với thực tại và tâm tư, hoài vọng của NLĐ. Ít kiểm điểm của BCH Tổng LĐLĐ (khóa X) đã nhận được sự đồng thuận của các đại biểu. Theo ông Huỳnh Tấn Kiệt, chủ toạ LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, 5 năm qua, chính những định hướng hoạt động thiết thân, thích hợp với tình hình phát triển của tổ quốc đã giúp hoạt động CĐ có những chuyển biến tích cực, đáp ứng tối đa ước vọng của CNVC-LĐ. Thực tế, ở vùng kinh tế trọng điểm TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai, hoạt động CĐ luôn được điều chỉnh kịp thời để thích nghi với xu thế hội nhập, nhận được sự đồng thuận cao từ các cấp ủy Đảng, chính quyền và người dùng lao động. Với NLĐ, hoạt động CĐ đã trở nên gần gũi, gắn bó với ích lợi thiết thực của họ. Bên cạnh ưu điểm, mỏng cũng cương trực chỉ ra những hạn chế, lỗi của BCH như việc cụ thể hóa một số chủ trương, chính sách luật pháp của Đảng và quốc gia còn chậm; công tác phát triển đoàn tụ, thành lập CĐ cơ sở tuy đã vượt chỉ tiêu đề ra nhưng chưa đáp ứng đề nghị (mới đạt 47,1% so với tổng số doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên); nội dung, phương thức hoạt động CĐ trong một số loại tuồng như tập đoàn kinh tế, CĐ KCX-KCN, CĐ giáo dục huyện... Chậm đổi mới; vẫn còn tình trạng hình thức, hành chính hóa trong hoạt động CĐ. Chỗ dựa tin Bẩm kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X) cũng chỉ rõ: Việc chủ động dự xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách, luật pháp có liên tưởng trực tiếp đến trách nhiệm, quyền lợi của NLĐ cũng là dấu ấn trổi của tổ chức CĐ trong nhiệm kỳ qua. Bộ Luật lao động và Luật CĐ (sửa đổi) được phê chuẩn trong năm 2012 có công sức đóng góp rất lớn của tổ chức CĐ. Với việc những ý kiến, đề xuất khả thi được đúc kết từ thực tế hoạt động, CĐ đã từng bước hoàn thiện khả năng xây dựng chính sách, tạo hành lang pháp lý chắc chắn để thực hành tốt hơn vai trò đại diện của mình. Song song đó, việc tham dự có hiệu quả cùng các cơ quan liên hệ trong lĩnh vực giải quyết việc làm, chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ; giải quyết tranh chấp cần lao, đẩy mạnh các hoạt động xã hội... Cũng giúp CĐ xác lập uy tín, củng cố vị thế kiên cố, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của NLĐ. BÀ NGUYỄN THỊ NGUYỆT, Chủ tịch CĐ CÔNG TY MAY CƯỜNG TÀI (QUẬN GÒ VẤP, TP HCM): Chuẩn hóa hàng ngũ cán bộ Khó khăn lớn nhất của cán bộ Công đoàn (CĐ) cơ sở ngoài quốc doanh là thuyết phục chủ doanh nghiệp (DN) hoàn thiện chính sách chăm lo cho người lao động (NLĐ). Hiện thời, thỏa ước lao động tập thể ở nhiều DN đốn là sao chép, thành thử NLĐ khó có thể hưởng quyền lợi cao hơn luật. Tôi rất tâm đắc với chương trình “Nâng cao chất lượng thương thuyết, ký kết và thực hành có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” mà tổ chức CĐ đưa ra. Để làm được những điều đó, đòi hỏi cán bộ CĐ phải có bản lĩnh và trình độ, biết cách thuyết phục, đề xuất DN có chính sách chăm lo cho CN cao hơn luật. Nên, theo tôi, nhiệm kỳ 2013-2018, việc chuẩn hóa hàng ngũ cán bộ CĐ phải là ưu tiên hàng đầu. ÔNG DAVID MOON, giám đốc điều hành CÔNG TY TNHH YUJIN VINA VIỆT NAM: Phải là đối tác tin cẩn của doanh nghiệp Với chức năng là cầu nối giữa DN và NLĐ, CĐ các cấp nên hăng hái hơn nữa trong việc thực hành bổn phận đối với DN và NLĐ.CĐ không chỉ bảo vệ lợi quyền cho NLĐ mà còn là cầu nối, giúp DN và NLĐ xích lại gần nhau. Trước Thực tế CĐ cơ sở tại một số DN có vốn nước ngoài chưa thực sự phát huy được vai trò của mình, tổ chức CĐ các cấp cần có biện pháp tương trợ cụ thể. Tôi kỳ vọng trong thời gian tới, tổ chức CĐ còn là đối tác tin cẩn của DN, kết hợp với DN trong việc giải quyết tranh chấp, uẩn khúc của NLĐ, góp phần đưa DN đi lên. CHỊ TRƯƠNG THỊ KIM PHƯỢNG, CÔNG TY NIDEC TOSOK- KCX TÂN THUẬN: Quan hoài hơn đến đời sống ý thức của CN Với thu nhập hằng tháng chỉ khoảng 4 triệu đồng, việc lo cho bữa ăn hằng ngày đối với chúng tôi đã là khó, nói gì đến vui chơi, tiêu khiển. Đời sống văn hóa tinh thần của CN rất nghèo nàn. Vì phải thường xuyên tăng ca nên việc tổ chức vui chơi, giải trí tại công ty cũng rất hiếm. Chúng tôi rất mong các cấp CĐ Quan tâm, đưa hoạt động văn hóa, tinh thần đến với CN nhiều hơn, thường xuyên hơn. H.Đào - T.Nga ghi